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2019〕1号文件规定，自2016年12月1日后录取的非全日制研究生，由国家统一下达招生计划，与全日制研究生考试招生执行相同的政策和标准，培养质量坚持同一要求，学历学位证书具有同等法律地位和相同效力，享有平等就业机会。符合上述规定的，报名时与全日制研究生同等对待。根据鲁人社规〔2017〕21号文件“高级技工学校（技师学院）全日制毕业生，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格的，可分别按照全日制高职（大专）、本科毕业生应聘符合条件的岗位。”
应聘人员登录报名网站，按要求如实、规范填写、提交个人相关信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面照片。招聘岗位要求工作经历的，需在个人简历中写明相关工作经历及时间；要求具备相关资格证书的，需在备注中注明证书名称及生效时间。应聘中级、初级岗位的人员，除填报报名相关信息外，还须在线上传符合岗位招聘条件要求的学历、学位、教师资格、技能等级及专业技术职务资格等证书扫描件。应聘高级岗位的人员，除填报报名相关信息外，还须按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料详见《聊城高级财经职业学校2025年公开招聘备案制工作人员应聘须知》（附件1）第7条。
应聘人员必须使用二代身份证进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。每人限报一个岗位，应聘人员在招聘单位资格审核前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。报名时间截止后，尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息，因考生未按照规定时间报名或补报相关材料的，后果由考生个人承担。报名人员有恶意注册报名信息，扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次应聘资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅《关于机关事业单位人员录用考试收费标准的批复》（鲁发改价格〔2024〕755号）文件要求，笔试考务费的收取标准为每人每科50元，面试考务费的收取标准为每人每场次70元。应聘中级、初级岗位人员报名审核通过后需在线缴纳笔试考务费，应聘高级岗位人员报名审核通过后缴纳面试考务费，拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。办理程序及所需提供的证明材料见《聊城高级财经学校2025年公开招聘备案制工作人员应聘须知》（附件1）。
学校负责组织资格复审工作，应聘高级岗位人员无复审环节，应聘中级、初级岗位且进入面试范围人员需资格复审。资格复审人员需在规定的时间内，按招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料，所需提供的证明材料详见《聊城高级财经职业学校2025年公开招聘备案制工作人员应聘须知》（附件1）第7条。资格复审工作通过在聊城高级财经职业学校官网（）上传相关资料原件扫描件的方式进行，具体提交时间在聊城高级财经职业学校官网另行通知。
中级、初级岗位面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。面试人选在规定的资格复审时间段内，未向招聘单位提交有关材料的，视为自动放弃。经资格复审不具备报考条件的，取消面试资格。招聘岗位因取消面试资格或自动放弃造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高到低依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人员需缴纳面试考务费70元，缴纳时间及方式在聊城高级财经职业学校官网另行通知。
教师岗位（岗位名称）面试采取试讲加答辩的方式进行，试讲教材及内容由学校根据岗位确定，试讲结束后，面试人员要回答考官3-4个问题作为答辩。面试成绩满分100分，教师岗位试讲、答辩成绩各占50分。为保证招聘人员基本素质，面试设定最低合格分数线分。面试时须携带本人有效身份证件（与报名时一致）、《面试通知单》。面试人员应按时登录报名网址打印《面试通知单》，不按时打印的，责任自负。《面试通知单》打印时间、面试时间、面试地点在聊城高级财经职业学校官网另行通知。
、业务能力、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供相关信息材料是否真实准确以及是否具有应当回避的情形、是否存在不能应聘的情形等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，认真进行调查，存在问题且在考察时间段内处理不到位的，不予考察通过。考察工作小组要实事求是、全面客观公正地评价被考察对象，填写《聊城高级财经职业学校2025年公开招聘备案制工作人员考察登记表》并写出书面考察意见。体检一般应在县级及以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及
5个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘单位按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位公开招聘主管机关办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系，按照聘用岗位兑现相关待遇。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。七、
